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勞務派遣員工適用無固定期限勞動合同嗎?




勞動合同法》規定,用人單位在某些情形下有義務與勞動者訂立無固定期限勞動合同。那么,勞務派遣員工適用無固定期限勞動合同嗎?小編與你一起看看。


  勞動者在用人單位連續工作滿十年,或者勞動者與用人單位已連續訂立兩次固定期限勞動合同等。在勞務派遣關系中,勞務派遣公司就是《勞動合同法》中所稱的用人單位,而被派遣員工則為勞動者。既然如此,為什么本文題目還會有此一問?


  《勞動合同法》在關于勞務派遣的特別條款中規定:“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同?!蓖瑫r,《勞務派遣暫行規定》第五條也重申了該內容。


  那么問題來了:假設一個勞務派遣員工滿足了“應當訂立無固定期限勞動合同”的條件,究竟他/她是有權要求與勞務派遣公司訂立無固定期限勞動合同呢,還是囿于前述特別條款,仍然只能訂立“二年以上的固定期限勞動合同”?


    兩種觀點


  有人的地方就有江湖,既然是問題就一定會有爭議。由于沒有明確的法律規定,實踐中法律人士發展出兩種觀點,我們在本文中姑且稱之為正方觀點和反方觀點。


    1.正方觀點:勞務派遣員工也適用無固定期限勞動合同


    正方的主要理由包括:


  立法目的——《勞動合同法》及《勞務派遣暫行規定》之所以規定勞務派遣單位與員工應訂立二年以上的固定期限勞動合同,目的在于避免勞動合同短期化和就業不穩定給勞務派遣員工帶來的不利影響。因此,沒有理由否定無固定期限勞動合同對于勞務派遣員工的適用。


  “舉輕以明重”——無固定期限勞動合同沒有確定的終止時間,是長期固定期限勞動合同的“升級版”。法律既然要求勞務派遣單位與員工訂立兩年以上的固定期限勞動合同,雙方當然也可以訂立無固定期限勞動合同。


    2. 反方觀點:勞務派遣員工不適用無固定期限勞動合同


    反方的主要理由包括:


  文義解釋——《勞動合同法》第十二條規定:“勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同”。因此,關于勞務派遣的特別條款既然使用了“固定期限勞動合同”這一定義,就明確排除了勞務派遣用工適用無固定期限勞動合同、少于兩年的固定期限勞動合同及以完成一定工作任務為期限的勞動合同的可能性。


  體系解釋——關于勞務派遣的特別條款應當理解為立法者針對特殊用工形式做出的更細致的規定。特別條款沒有規定的,依照一般規定執行;但是,特別條款中有特殊規定的,則應當依照特殊規定執行。


  立法本意——勞務派遣只能用于臨時性、輔助性或替代性的工作崗位,其中“臨時性”工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位。如果要求勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂無固定期限勞動合同,則會在某種程度上偏離法律對勞務派遣這一用工形式的定位,違反了立法者的本意。


  與以上兩種觀點相應,在實踐中勞務派遣公司也存在著兩種不同的做法。有些勞務派遣公司會與符合條件的派遣員工簽訂無固定期限勞動合同,而另一些勞務派遣公司則堅持簽訂兩年以上固定期限勞動合同。


    立法變化和司法實踐傾向


  從立法變化和政策導向上來看,我國近期立法加強了對勞務派遣員工的保護力度,逐步賦予了他們與直接雇傭員工相同的權利。這一趨勢分別體現在2012年12月28日全國人大常委會對《勞動合同法》的修正、2014年3月1日生效的《勞務派遣暫行規定》等法律法規,以及一些地方性配套規定。


  從裁審實踐上看,最近一段時間,北京市的一些法院傾向于支持正方觀點,即要求勞務派遣單位按照《勞動合同法》的規定與勞務派遣員工訂立無固定期限勞動合同。



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